關(guān)于勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正，這是很多朋友都會在意的問題，其實，在法律上沒有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，如果要判定是能否轉(zhuǎn)正是要從多方面去進行判斷的，而且今年的形式也是對派遣工有一定的幫助。
用工單位轉(zhuǎn)正：也就是勞動者實際去工作的公司，如果勞動者在公司表現(xiàn)優(yōu)良，能力以及整體的素質(zhì)超過了正式員工或者被同事上司賞識，在有崗位空缺的情況下，會給予轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)正：這些取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定，很多勞務(wù)派遣公司在勞動者服務(wù)期滿后，會提供內(nèi)部相關(guān)單位的轉(zhuǎn)正機會。
政策規(guī)定轉(zhuǎn)正：部分地區(qū)規(guī)定每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)良人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。"第三方委派人員在崗服務(wù)連續(xù)滿 3 年，年度考核合格，可申請參加區(qū)人社部門組織的考試考核，擇優(yōu)進入?yún)^(qū)聘序列，打破身份‘天花板’。這一規(guī)定無疑給派遣工打了強心針。
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