臨時工沒有合同辭職也是提前30天告知用人單位，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
因本法第二十六條一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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