人事外包理解起來非常簡單，就是企業(yè)將人事管理方面的工作外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，企業(yè)只需要每個月支付外包公司一定的服務(wù)費就可以了，這是現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省成本都會做的一件事情?，F(xiàn)在不管是在哪個地區(qū)都是有人事外包公司的身影出現(xiàn)，我們可以看到做人事外包業(yè)務(wù)的公司就有很多，那么應(yīng)該如何選擇呢？

首先我們要想知道人事外包公司如何選擇，先來看看企業(yè)為什么會選擇人事外包？

一個原因是企業(yè)的人力資源工作正從事務(wù)性人力資源轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略人力資源，因為事務(wù)性人力資源工作沒有太大價值；

第二個原因是市場變化加速，企業(yè)只能關(guān)注核心業(yè)務(wù)，非核心業(yè)務(wù)沒時間、也沒財力去處理，所以借助外包公司的資源去處理非核心業(yè)務(wù)。

接著我們來看看人事外包公司的選擇上應(yīng)該看哪幾個部分：

1、服務(wù)經(jīng)驗

服務(wù)經(jīng)驗是挑選外包供應(yīng)商的關(guān)鍵條件，同一外包產(chǎn)品的服務(wù)要求是不同的，例如人事代理產(chǎn)品，100人的客戶和1000人的客戶服務(wù)要求是不一樣的；獨立戶和大戶的服務(wù)要求是不同的；

1個城市和10個城市的服務(wù)要求差距更大。不同外包產(chǎn)品的服務(wù)要求也是不同的，例如勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包和人事代理的服務(wù)要求千差萬別，人事代理只要懂社保、公積金、檔案等基礎(chǔ)知識；勞務(wù)派遣還需要懂勞動合同、員工關(guān)系、薪酬、招聘等人力資源知識；而業(yè)務(wù)外包除懂人力資源管理外，還要懂業(yè)務(wù)、懂質(zhì)量控制、懂財務(wù)成本。

不同行業(yè)的服務(wù)要求也是不同的，例如制造行業(yè)、消費品行業(yè)、物流行業(yè)和金融行業(yè)的人力資源外包要求肯定不同。

2、招聘能力

現(xiàn)在外包行業(yè)有句話叫“無招聘不外包”。特別在勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包的大趨勢下，沒有招聘能力肯定做不了業(yè)務(wù)外包。說實話，招聘不好做，但總有一些外包公司是能招到人的，特別是那些有獨特招聘渠道、有自有崗位人才庫的外包公司，是能滿足客戶的招聘需求的。