人力資源外包主要分為：人事外包、崗位外包、服務外包及用工風險的單項外包。
人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務性的工作進行外包；
崗位外包：僅針對企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動關系范疇內(nèi)的用工風險外包，不涉及甲方業(yè)務經(jīng)營；
服務外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設備、辦公設備、服務結(jié)果的承諾，整體外包；
用工風險的單項外包：主要有4個方面：
1：勞務糾紛風險外包也就是含與勞動者之間的溝通、談判、調(diào)節(jié)、訴訟等工作；
2：工傷工亡風險外包含醫(yī)療費墊付、員工及家屬談判與溝通服務、訴訟費用、超出保險賠付范圍內(nèi)應由或?qū)嶋H需由用工單位承擔的勞動者額外主張的費用及相關經(jīng)濟賠償、工傷1-6級職工安置服務；
3：其他風險外包也就是未按照國家規(guī)定及時足額繳納相關費用引起的法律風險；員工在產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對用工單位產(chǎn)生的額外經(jīng)濟支出風險；
4：其他各類勞務糾紛引起的經(jīng)濟賠償金以及其他未知的風險外包。
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