人力資源外包主要分為：人事外包、崗位外包、服務外包及用工風險的單項外包。
人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務性的工作進行外包；
崗位外包：僅針對企業(yè)內部部分崗位在勞動關系范疇內的用工風險外包，不涉及甲方業(yè)務經營；
服務外包：一般分生產資料、生產設備、辦公設備、服務結果的承諾，整體外包；
用工風險的單項外包：主要有4個方面：
1：勞務糾紛風險外包也就是含與勞動者之間的溝通、談判、調節(jié)、訴訟等工作；
2：工傷工亡風險外包含醫(yī)療費墊付、員工及家屬談判與溝通服務、訴訟費用、超出保險賠付范圍內應由或實際需由用工單位承擔的勞動者額外主張的費用及相關經濟賠償、工傷1-6級職工安置服務；
3：其他風險外包也就是未按照國家規(guī)定及時足額繳納相關費用引起的法律風險；員工在產假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對用工單位產生的額外經濟支出風險；
4：其他各類勞務糾紛引起的經濟賠償金以及其他未知的風險外包。
