派遣工是指與派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，再被派遣機(jī)構(gòu)派到用工單位參加工作的勞動(dòng)者。由于與之訂立勞動(dòng)合同單位與用工單位不是同一家，因此派遣工遇到的一些勞動(dòng)糾紛就不知道找誰(shuí)解決。下面就說(shuō)說(shuō)派遣工派遣工拿不到工資該找誰(shuí)的問(wèn)題。

1、勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)發(fā)放？

??根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的，所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

??2、勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰(shuí)支付？

??加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。

??3、勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟

??一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時(shí)間，把錢(qián)打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

??4、派遣員工拿不到工資該找誰(shuí)？

??雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，當(dāng)用工單位與派遣單位都相互推脫，拖欠被派遣員工的工資時(shí)，員工在維護(hù)自己的合法權(quán)利時(shí)可以找用工單位與派遣單位。