現(xiàn)在許多企業(yè)會采用勞務外包，這樣能有效的解決用工方面的難題，當然會有很多人比較關心勞務外包工算不算企業(yè)的臨時工，畢竟這關系到每個人的工資情況，那么，勞務外包工跟企業(yè)臨時工有區(qū)別嗎？
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，簡單的來講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務外包給人力資源公司來完成，這種省心省力的方法就是勞務外包服務，大家一定要清楚勞務外包與勞務派遣是有著本質上的區(qū)別的。
例如：物流公司在雙11期間，由于是這是一個大的購物節(jié)，物流公司都是比較忙的時候，所以物流公司把電商物流業(yè)務外包給勞務外包公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內容是，從員工招聘到整個流程完成都是勞務外包公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。
那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。
關于勞務外包是不是臨時工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務外包公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都由人力資源公司完成。而這類的勞務業(yè)務外包就屬于正式員工。
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