1、人事外包好處之一：降低運營成本
可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
2、人事外包好處之二：提升人力資源管理層次
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
3、人事外包好處之三：獲得快速全面的招聘服務
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題
4、人事外包好處之四：簡化和整合流程
簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享最·佳經驗，進一步整合流程，完善管理。
5、人事外包好處之五：降低管理風險
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。
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